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一:中职教育

      学校中职教育业务归口河南省教育厅管理,属于普通中专教育,学校面向全国招生,学生毕业由河南省教育厅颁发全国承认学历的普通中专毕业证书,河南省大中专毕业生分配办公室颁发《就业报到证》,可同时取得国家职业资格中级工证书。学校开设有计算机类、建工类、机电类、选冶类和经管类等5个类别20多个专业,在冶金、采选、地质、测量、机电、机械加工、计算机及经营管理类等学科方面形成了自己的特色和优势。

      随着国家对中职教育政策倾斜和扶持力度的加大,学校积极探索新的教育教学方式,提升专业内涵。以“资源共享,优势互补,责任同担,互利双赢”为培养原则,大力开展委托培养模式、订单式培养模式教学,充分挖掘企业人力资源空间,最大限度的满足了用人单位的需求,实现了招生、教学与企业招工的“一体化”。

二:技能培训

以职工培训与鉴定工作为主线,构建二个平台,形成三个机制,实现集团公司技能人才队伍的知识化、梯队化、年轻化、职业化。

“二个平台”

(1)技能人才素质提升平台

依托中国黄金集团三门峡高级技工培训中心,大力开展职工技能培训与鉴定、主工种培训和新技术、新材料、新工艺、新设备“四新”培训工作,在技能人才队伍数量和质量方面提供强有力保障与支撑。

(2)管理人员素质提升平台

依托中国黄金集团三门峡高级技工培训中心,积极开展中高层管理人员和班组长培训工作,在中高层管理人员和班组(工段)长的综合能力及管理水平提高方面提供支撑。

“三个机制”

(1)健全技能人才考核评价制度。以能力和业绩为导向,以工作业绩和实际贡献为重点,结合生产和服务岗位要求,建立和完善注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系,为技能人员职业发展通道打好基础。

(2)完善以职业技能竞赛为重点的高技能人才选拔机制。广泛开展各形式的职业技能竞赛活动,通过技能竞赛、岗位比武、技术创新、同业交流、技术观摩研讨等多形式、多层次的竞技活动,引导广大职工通过学技术、比技能,实现岗位成才,为发现和选拔技能人才创造条件。

(3)积极组织高技能人才技术交流活动。通过与各级黄金协会、科研院所等合作,举办各种形式的技能人才主题推介活动,为技能人才参与“新技术、新材料、新工艺、新设备”的推广应用,以及高新技术开发、技术交流和技能成果展示等创造条件。

三:安全教育培训

以服务企业安全基础管理为工作重心,主要开展以下六个方面的工作: 

(1)开展企业副总、安环部经理、施工队负责人安全环保管理提升培训班,加强安全管理人员整体素质。

(2)加强对基层安全管理和环保监测骨干人员的培训,提高安全环保基层管理人员的基本功。主要包括车间主任、班组长、安环部成员、安全员。培训内容重点是集团企业安全环保文化的宣贯、安全确认制、安全隐患排查、安全奖惩制度以及安全生产管理、安全技术、环保监测等内容。

(3)开展三级安全培训工作,通过现场调研、结合企业实际编制课件,以更好贴近现场基础管理需要,通过现代先进教学方式提高培训效果,使作业人员安全意识、安全技术得到提高。

(4)开展对金属与非金属矿山企业应急救援相关人员的培训。培训内容包括法律法规、应急救援装备训练、救援救护训练、三维模拟训练、案例分析、实战演练等。

加大对中金建设建筑施工企业的安全管理培训,重点在现场安全员、特种设备操作人员。

(5)专项培训。举办提升机操作人员的培训,加强对特种设备设施的更新、检测检验、日常运行与检查维修等方面的培训,提高提升机操作人员、信号工基本素质,不断提高提升设备设施的管理水平。

(6)举办注册安全工程师考前辅导,提高通过率,以改善基层安全管理人员队伍结构。

四:成人继续教育

学校与西安理工大学联合在三门峡举办了MBA研究生班,长安大学在我校设立了“豫西函授站”,西安建筑科技大学在我校设立了“三门峡函授站”。开设专升本和高起专两个层次函授教育,主要面向矿山、建筑、电子、法律等行业在职人员,开设资源勘查、矿山地质、矿物加工、采矿工程、工程测量、土木工程、工程造价、会计电算化、计算机、电子商务、法学、等专业,目前在校生1300余名,是豫西地区成人学历教育基地。

 

 
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